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小易是今年刚毕业的大学生，为了补贴家用早早的就开始准备寻找工作以减轻家庭的压力，但是有许多公司因为小易是应届毕业生觉得没有工作经验而选择不予录用，为此小易也有点消极。终于功夫不负有心人，成功应聘上了一家软件公司，不过该公司给出的试用期公司是正式工资的百分之五十
，现在小易想了解一下劳动法规定试用期工资怎么算?劳动试用期的规定有工资吗?

每个人都有需要自己迈出家门找寻工作的时候，也不乏有一部分人在没接触过工作之前没有很了解劳动法，往往是这样也使许多人在第一次工作中碰壁吃亏。那当我们首先进入一家公司时都会有一个试用期，那么试用期的期限是如何规定的?试用期可以随时辞职吗?

森森是一位刚毕业不久的应届生，在一家软件公司当程序员，目前已经实习三个月了，可是该公司却迟迟未和森森签订劳动合同，那么这种情况下用人单位不与劳动者签订合同的会受到怎样的处罚?这种行为合法吗?

　　在一段劳动关系之中，如果劳动者不是很了解劳动法，那么我们应该怎么来维护自己的权益呢?小周是一个餐厅的服务员，每天都会做好自己分内的事，对同事也会帮忙。突然有一天小周正常上班时，经理把他叫到一边说明天不用来工作了工资一样会按时发放，小周问原因，经理并未给出答复。为此小周对于突如其来的辞退也感到很困惑那么员工被无故辞退按劳动法规定该怎么赔偿

一年一度的毕业季，这个时候也是很多公司大量招聘劳动者的时候，也不乏许多毕业生前去应聘，不过市面上有些用人单位也会利用这个机会钻空子。小明因为刚毕业初入社会，应聘上了一家公司，但是这家公司却以小明是试用期为由不给与发放工资，那么法律规定试用期有没有工资?试用期不算工资合法吗?

　　在80年代,许多人因为家庭困难从而导致还没成年就选择离家工作,这种情况也会导致很多人对劳动法的意识薄弱相当于没有,这样就让一些用人单位有了可乘之机.如不签订劳动合同随意辞退员工,在薪资上也没有一个保证,人们也不知道如何来维护自己的权益,那么我们今天就来说说公司与员工未签订合同,辞退员工赔偿是什么样呢?

  小森是某饭店的服务员，因为年底想早点回家过年，加上明年已经有了更好发展的地方所以向饭店老板提出了离职，但是老板用年底不好招人为由不肯放小森走，现在小森担心要是走了老板就不给钱怎么办。那么我们劳动者怎么向法院申请支付令呢？

小林是一家便利店的收银员，工作已有一年多的时间，偶然有一天小林发现自己怀孕了，在考虑到收银员需要长期站立对胎儿不好时便向便利店老板提出了离职，那么在这种情况下孕妇自己辞职,公司有责任吗?便利店老板是否需要赔偿呢?

李华已经在一家公司工作两个月了,并且一直没有签订劳动合同协议.但因为家中突发情况没办法想回自己的家乡发展,当他向公司提出这个要求时,公司却以李华没有提前一个月辞职为由不肯放人,那么在这种情况下没签合同可以随时离职吗?没有合同可以随时离职吗?公司不签订劳动合法的行为是否违法了法律法规?

　　现在很少有人会一直从事同一份工作，但是一般而言，下一份工作在入职的时候都需要提供上一份工作的离职证明，除了离职证明以外，还有解除劳动关系证明。那这两者的区别又在哪呢?