小易是今年刚毕业的大学生，为了补贴家用早早的就开始准备寻找工作以减轻家庭的压力，但是有许多公司因为小易是应届毕业生觉得没有工作经验而选择不予录用，为此小易也有点消极。终于功夫不负有心人，成功应聘上了一家软件公司，不过该公司给出的试用期公司是正式工资的百分之五十
，现在小易想了解一下劳动法规定试用期工资怎么算?劳动试用期的规定有工资吗?
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一.劳动法中试用期有工资吗?
是有的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在上述事件中，小易公司的给出正式工资的百分之五十的这种做法是不合理的。当用人单位出现了下列情形之一时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二.试用期工资怎么算?
劳动者在试用期中时，薪资应该按照和劳动者以及用人单位双方协商达成的成果来计算，对试用期间里劳动者薪资待遇过低时或者得不到保障突出的问题，劳动合同法也做出了具有针对性的规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本用人单位同岗位最低档薪资或者劳动合同约定工薪的80%，并且不能低于用人单位所在区的最低薪资标准。
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