在一段劳动关系之中，如果劳动者不是很了解劳动法，那么我们应该怎么来维护自己的权益呢?小周是一个餐厅的服务员，每天都会做好自己分内的事，对同事也会帮忙。突然有一天小周正常上班时，经理把他叫到一边说明天不用来工作了工资一样会按时发放，小周问原因，经理并未给出答复。为此小周对于突如其来的辞退也感到很困惑那么员工被无故辞退按劳动法规定该怎么赔偿
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一.用人单位这种做法合理吗?
在这事件中经理的做法是违反劳动法律法规的。
辞退是用人公司辞退劳动者的1种行为，说的是用人公司鉴于种种原因与劳动者解除劳动合同的1种强制措施。按照原因的不同的，我们可分为违反纪律辞退和正常情况辞退。违反纪律辞退说的是用人公司对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，依法强制解除劳动合同的1种行政处理对策。正常情况辞退说的是用人公司根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与劳动者劳动关系的1种对策。
二.劳动者被无故辞退按劳动法规定该怎么赔偿
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。
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