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劳动法的意义在于调整劳动关系、维护劳动 者合法权益方面的作用、促进劳动保障法制建设方面的作用。那么大家知道劳动合同法双倍赔偿的情形是什么吗？劳动赔偿金又如何计算呢？跟着小编一起来了解了解吧~

女职工生产有产假，哺乳期也有假期！是的没错，孕妇还有不少特殊待遇，但就是有一些公司不遵守，多了解了解这些知识，防止万一以后自己也遇到了这样的公司，也好拿起法律的武器为自己维权。那么接下来询律网小编为大家解答劳动法中关于孕妇哺乳期和孕妇的特殊待遇的相关法律知识，希望能够帮助到大家~

在我们的工作中，多少都存在一些看得见和看不见的伤害，看得见的比如工地上可能会坠落的高物，看不见的就是我们的职业病了。那么这些工伤认定的情形有哪些?工伤认定时效是多长时间?

有一位新员工试用期已经两个月了，单位以他的劳动技能不好为理由将他辞退。结果这个员工不服，私底下咨询了律师，律师说他试用期不能任意辞退员工，于是就把公司告了。试用期不能随意辞退员工，那么在什么条件下，单位可以辞掉员工呢？跟着小编一起来看看~

许多工人会遇到老板拖欠工资，有些拖欠工资非常严重，拖延半年，如何收回老板拒绝支付工资，许多工人会特别生气，特别是哪些法律知识比较欠缺的人，不知道为自己维权，叶也不懂得如何会自己维权，那么遇到老板拖欠工资去劳动仲裁需要什么材料。以下询律网小编带来的解答，希望能够帮助到大家。

每一个劳动者在进入一家用人单位时都应该依法签订劳动合同，可以同时保护双方的权益。小敏是一家小工厂的员工，在工作两年内一直没有签订合同。那么公司工作两年没有签订劳动合同如何赔偿?劳动者在单位的工作年限怎么计算

当我们劳动者在用人单位正常工作时，用人单位突然因为各种理由来辞退劳动者的时候我们需不需要办离职呢，被辞退了需要办离职吗?被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?

每一位劳动者在进入一家用人单位后都应该签订劳动合同，不仅是保障自己的权益也保护了用人单位的权益，劳动合同对我们来说是很重要的一个东西。那么劳动合同应当在什么时候订立?劳动合同分为哪几种?