森森是一位刚毕业不久的应届生，在一家软件公司当程序员，目前已经实习三个月了，可是该公司却迟迟未和森森签订劳动合同，那么这种情况下用人单位不与劳动者签订合同的会受到怎样的处罚?这种行为合法吗?
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一.该公司不签订劳动合同的行为合法吗?
该公司不与劳动者签订劳动合同，这种行为已经违反了劳动合同法的规定，属于一种典型的违法行为。
《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
并且未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
二.该公司不与劳动者签订合同的会受到怎样的处罚?
在《劳动合同法》第八十二条规定当中，用人单位自用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
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