每个人都有需要自己迈出家门找寻工作的时候，也不乏有一部分人在没接触过工作之前没有很了解劳动法，往往是这样也使许多人在第一次工作中碰壁吃亏。那当我们首先进入一家公司时都会有一个试用期，那么试用期的期限是如何规定的?试用期可以随时辞职吗?
(图片来源于网络,联系侵删)
一.试用期的期限是多久?
1.依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
二.劳动者在试用期可以随时离职吗?
不可以。劳动者在试用期之内需要提前三天通知用人单位，在这里法律并没有明确说明劳动者是否需要以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内随意离职，这种行为有可能得不到试用期内应有的工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(图片来源于网络,联系侵删)
以上就是律师365小编整理的试用期的期限是如何规定的?试用期可以随时辞职吗相关法律知识。如有法律上问题，可关注咨询~
律师365是专业的法律咨询平台lawyer365.cn，如您有任何法律问题需要咨询，欢迎致电律师。
以上就是律师365为大家整理的《试用期的期限是如何规定的?试用期可以随时辞职吗》文章，希望对您有所帮助。本文链接：https://www.lawyeranswers.com/10865.html欢迎转发给有需要的朋友！
本站文章来源于网络,版权归原作者所有，如果侵犯了您的权益,请来信告知,我们会尽快删除。
