劳动纠纷

导读：是合理的行为。3个月未签订劳动合同的已经构成了违法的行为了，并且对于员工的合法权益已经造成了非常严重的影响了。员工可以通过协商的方式去维护自身的合法权益，也可以提起劳动仲裁的申请。

导读：不涉及财产关系的或者赔偿的每个案件收取3000元-30000元不等的律师费用，如果涉及财产关系的按照标的额的比例收取相应的律师费用，收取的比例从2%至8%不等，计算金额不足3000元的按照3000元收取。

导读：工作未签劳动合同的仲裁流程是，先向仲裁机构递交仲裁申请书及其他的证据，一般5天之内可以收到仲裁机构的立案审查决定书，劳动仲裁申请被受理的，按照仲裁机构通知的时间出庭，仲裁庭审理清楚后会先进行调解，调解无效的会出具仲裁裁决书。

导读：这需要结合案件的情况来确定，如果未涉及到有财产的最高不会超过五千；如果汲及到有财产的就会按争议标的额来进行确定；争议标的额不超过一万的，每件收取一千元；争议标的额超过一万的，就会按标的额的比例收费。

导读：劳动诉讼正常情况下在6个月以内可以下判决，如果劳动纠纷案件的案情非常简单，法院用简易程序审理的立案以后的3个月之内就可以下判决。不过，法院可以根据劳动纠纷案的具体情况依法延长审理期限。

导读：非全日制用工关系中超市没签劳动合同可以辞职，即使和超市签了劳动合同，非全日制用工关系中员工也随时可以辞职，而且超市不需要为没签劳动合同的行为付赔偿金。超市和非全日制用工关系中的劳动者可以签口头协议。

导读：工人没有和用人单位签劳动合同也完全可以申请工伤认定，申请工伤认定的前提条件是工人和用人单位之间建立的是事实劳动关系，但是能证明事实劳动关系的证据并非只有书面劳动合同，社保缴费记录，工资支付凭证，考勤表等均能证明劳动关系。

导读：还没毕业就签劳动合同不违法，在员工入职之前也可以先签订劳动合同，但是双方建立劳动关系的时间是从入职以后开始计算的。满16周岁的未成年工就可以和用人单位之间建立劳动关系，所以，用人单位是可以和在校大学生签劳动合同的。

导读：我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与孕妇被辞退可以得到哪些补偿,孕妇犯错可以辞退吗不可以辞退。相关的法律方面知识。

导读：非全日制用工关系中的劳动者在工厂上班没签劳动合同辞职没有赔偿金，因为工厂和员工建立了非全日制用工关系之后可以订立口头协议，而且，不管有没有书面的劳动合同，员工可以随时辞职，工厂也可以随时辞退劳动者。