劳动纠纷

导读：工人没有和用人单位签劳动合同也完全可以申请工伤认定，申请工伤认定的前提条件是工人和用人单位之间建立的是事实劳动关系，但是能证明事实劳动关系的证据并非只有书面劳动合同，社保缴费记录，工资支付凭证，考勤表等均能证明劳动关系。

导读：还没毕业就签劳动合同不违法，在员工入职之前也可以先签订劳动合同，但是双方建立劳动关系的时间是从入职以后开始计算的。满16周岁的未成年工就可以和用人单位之间建立劳动关系，所以，用人单位是可以和在校大学生签劳动合同的。

导读：我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与孕妇被辞退可以得到哪些补偿,孕妇犯错可以辞退吗不可以辞退。相关的法律方面知识。

导读：非全日制用工关系中的劳动者在工厂上班没签劳动合同辞职没有赔偿金，因为工厂和员工建立了非全日制用工关系之后可以订立口头协议，而且，不管有没有书面的劳动合同，员工可以随时辞职，工厂也可以随时辞退劳动者。

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导读：我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者过错能否适用劳动争议仲裁,劳动争议仲裁中用人单位举证责任的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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导读：随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着放弃劳动争议事项后还能追缴社保吗,单位可以不给交社保吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

导读：没签劳动合同辞职不可以直接走人，不管职员是否签署了劳动合同，若是想要辞职，都需要提前向用人单位提交辞职申请。具体来说，试用期职员辞职需要提前三天提交离职申请，正式职员离职则需要提前三十天。

导读：单位没有和职员签劳动合同是违法的，现行法明确规定了建立用工关系之后，就需要签署劳动合同。且必须采取书面的方式签署，若是单位与职员采取口头方式签署劳动合同，那么将直接导致签署的合同无效。