一、石家庄劳动仲裁律师费多少钱?
不涉及财产关系的，基准收费标准为3000元-30000元每件，上浮不限。如果涉及财产关系的，按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费，收费的标准如下所示：
1、标的额10万余元(含)下列的一部分按8%扣除，不够3000元的按3000元扣除;
2、标的额在10万余元至100万元(含)中间的一部分按6%扣除;
3、标的额在100万余元至1000万元(含)的一部分按4%扣除;
4、标的额1000多万元的一部分按2%扣除。
二、哪些情况下符合提起劳动仲裁?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动仲裁的时效规定是什么?
(一)仲裁时效的期间及其起算
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
(二)仲裁时效的中断
仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。劳动仲裁时效中断的原因有：
(1)当事人一方向对方当事人主张权利;
(2)当事人一方向有关部门请求权利救济;
(3)对方当事人同意履行义务。
(三)仲裁时效中止
仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。
石家庄劳动仲裁如果委托律师去处理的，需要按照当地的相关法律政策去支付一定金额的律师费用的，这个金额和案件本身是否涉及到财产关系并且标的额的大小是多少有着直接的关系，如果标的额低于10万元的收费也是按照无财产关系的标准去收取的。
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