劳动纠纷

导读：单位没有和职员签劳动合同是违法的，现行法明确规定了建立用工关系之后，就需要签署劳动合同。且必须采取书面的方式签署，若是单位与职员采取口头方式签署劳动合同，那么将直接导致签署的合同无效。

导读：试用期没签劳动合同被辞退不一定有补偿，在试用期内以职员不符合录用条件为由将其辞退，且能够拿出职员确实不符合录用条件的证据，那么就不需要向其支付补偿。若是职员从入职之时起、到被辞退时止，已经超过了一个月，那么可以向单位提出希望获得双倍工资的请求。

导读：当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工损害公司利益是否构成犯罪,损害公司利益包括哪些进行了解答，希望能解答您的问题。

导读：工作多年未签订劳动合同可以通过协商或者是通过劳动仲裁劳动诉讼的方式来要求对方签订书面的劳动合同。实际上如果是没有签订劳动合同，那么从用工之日起的第2个月时间，就需要支付给劳动者双倍的工资，但是需要注意有仲裁时效限制。

导读：石家庄劳动纠纷律师一般收费3000元至30000元，若劳动纠纷案件属于财产纠纷，且协商采取按标的额比例收费，那么纠纷标的额小于10万元的，收费比例为6%，不足3000元的按3000元收取。

导读：需要单位向员工支付十一个月的双倍月薪作为赔偿。如果双方针对赔偿的金额以及相关的问题不能达成一致的意见的，员工是可以选择劳动仲裁的方式去处理劳动纠纷的，相关部门将会受理进行调解。

导读：无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司安排待岗期间劳动合同到期怎么办,相关法律规定相关的法律知识，希望能对您有帮助。

导读：如果是员工的原因拒不签署劳动合同的是不需要支付赔偿的，如果是用人单位的原因不签署劳动合同的是必须要支付给员工相应的赔偿的。如果双方针对赔偿的问题协商不一致的，可以通过劳动仲裁去解决。

导读：没有劳动合同是不合法的行为，用人单位需要在与劳动者建立起劳动关系的一个月内签订劳动合同，如果超过一个月，劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿，对于补偿的标准就可以按劳动者的工龄来计算。

导读：一般在试用期内就需要签订，用人单位需要在用工之日起的一个月内与劳动者进行签订，如果超过了时间，劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿，对于补偿的标准就可以按劳动者的工龄来进行支付。