劳动纠纷

导读：还没毕业就签劳动合同不违法，在员工入职之前也可以先签订劳动合同，但是双方建立劳动关系的时间是从入职以后开始计算的。满16周岁的未成年工就可以和用人单位之间建立劳动关系，所以，用人单位是可以和在校大学生签劳动合同的。

导读：我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与孕妇被辞退可以得到哪些补偿,孕妇犯错可以辞退吗不可以辞退。相关的法律方面知识。

导读：非全日制用工关系中的劳动者在工厂上班没签劳动合同辞职没有赔偿金，因为工厂和员工建立了非全日制用工关系之后可以订立口头协议，而且，不管有没有书面的劳动合同，员工可以随时辞职，工厂也可以随时辞退劳动者。

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导读：非全日制用关系中工厂辞退员工没有签劳动合同是没有赔偿的，因为《劳动合同法》中非常明确的规定非全日制用工关系中可以订立口头协议，不仅如此，工厂或者员工随时随地都可以单方面终止用工关系。

导读：退休返聘合同到期不续签是不存在赔偿的，退休返聘人员不适用劳动法有关经济补偿的规定，法律上只规定了签订劳动合同的劳动者在合同到期后，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿。

导读：建立非全日制用工超过一年未签劳动合同是没有赔偿金的，书面的劳动合同只适用于全日制用工关系，非全日制用工关系中劳资双方可以直接签订口头协议。并且，劳动者是可以和多家用人单位建立非全日制用工关系的。

导读：辩护词可以交给当事人。辩护律师的辩护词是律师辩护方案及辩护流程等书面化。根据刑事案件委托关系，当事人有权利知道辩护律师辩护的辩护内容，及时与当事人协商与沟通交流，在此基础上完善和优化辩护方案，也就是说辩护词不是脱离当事人的。

导读：没有签正式的劳动合同要给员工付双倍工资，不过，法律没有规定过入职当天必须签合同，只要在入职以后的一个月之内和员工订立书面劳动合同即可。即便员工还在试用期阶段，也应该签订正式的劳动合同。

导读：拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉;经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任;并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。