劳动纠纷

导读：员工可以申请劳动仲裁维权，不仅要提交申请书，还要提供相关的证据，签订劳动合同是用人单位的法定义务，建立劳动关系后，需要在一个月内订立书面的劳动合同，超过一年仍未签订的，视为存在无固定期限劳动合同。

导读：单位需要向员工支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿，并且由此产生的相应的法律后果都是需要由用人单位去承担的。如果双方针对赔偿的金额以及支付的方式有异议的，可以通过劳动仲裁的方式去解决。

导读：肯定是违法的行为，公司必须要在用工之日起的一个月内与劳动者签订合同，如果未进行签订的劳动者就可以主张双倍的工资进行补偿，只要用人单位不履行自己的义务，就可以直接向劳动部门举报。

导读：工作后未签劳动合同的赔偿标准是双倍工资，不过前提条件是在公司工作的时间已经超过一个月还不满一年，实际工作时间已经超过一年的，可以要求公司和本人签订无固定期限劳动合同。

导读：临时工没有合同拖欠工资劳动局当然会管，只要存在拖欠工资的行为，不管有没有劳动合同劳动行政主管部门都应当依法调查核实。若拖欠工资情况属实，劳动行政主管部门会责令公司及时支付工资。

导读：超过退休年龄不可以签劳动合同，劳动合同生效的基本要求是劳动者和用人单位都需要具有相应的主体资格，如果劳动者已经到了法定退休年龄，只能按照劳务关系处理。所以，对于超过法定退休年龄的职工，公司可以签订劳务合同。

导读：没有赔偿，但是要按照劳动者的工资和工作时间支付经济补偿，劳动者在单位的工作时间越长，所获得的经济补偿越多，劳动合同到期之后，用人单位不同意续签合同，也不跟员工解除劳动关系，员工可以申请劳动仲裁维权。

导读：律师费是3千到1万元，采用的是计件收费方式，若是分比例计算，要先确认诉讼标的再计算律师费，诉讼金额在10万元之下的，可以按照10%计算律师费，最低收费标准是3千元，诉讼金额在10~100万元之间的，按照6%计算。

导读：单位需要向员工支付二倍的月薪资作为赔偿。员工需要收集相关的证据材料来证明单位没有及时的签署劳动合同，并且在双方协商无效的情况下可以选择提起劳动仲裁的方式去解决相关纠纷的。

导读：劳动诉讼正常情况下在6个月以内可以下判决，如果劳动纠纷案件的案情非常简单，法院用简易程序审理的立案以后的3个月之内就可以下判决。不过，法院可以根据劳动纠纷案的具体情况依法延长审理期限。