劳动纠纷

导读：便利店上班没有签劳动合同可以直接走人，实际上没有签订书面的劳动合同，那么用人单位这方面肯定是存在着过错的，而根据《劳动合同法》第308条当中的规定，此时劳动者是可以解除劳动合同。

导读：有可能是员工的责任也可能是用人单位的责任。如果是员工拒不配合用人单位签署劳动合同的，那么用人单位不属于构成违法的行为，并且不需要向员工支付相应的赔偿，也不需要承担相应的法律责任。

导读：劳动者需要起诉公司，要先进行劳动仲裁，需要由仲裁机构下达书面的裁决意见，员工对仲裁结果不满意的，可以去法院提起诉讼，不签劳动合同属于违法行为，用人单位需要承担赔偿责任，要给员工双倍的工资，支付工资的期限是十一个月。

导读：我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着民法典劳动合同纠纷可以劳动仲裁吗,怎么申请劳动仲裁的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

导读：不是正常发放的，主要是停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机构撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

导读：随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着民法典合同期满了公司不续签可以要求续签吗,相关法律规定问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

导读：劳务合同纠纷一般会在6个月之内宣判，实际上法院的审理时间主要跟劳务合同纠纷案的案情有关，如果案情特别复杂，在原有的审理期限上有可能会延长6个月才能结案。如果用简易程序审理劳动纠纷，一般立案以后的3个月之内就可以宣判。

导读：可以签订劳动合同，要订立书面的合同，在合同中需要约定工作时间，工作地点，工资待遇，劳动合同的期限，劳动保护以及劳动纪律等问题，订立劳动合同时，还要遵循公平合理，协商自愿，诚实信用的原则。

导读：员工可以申请劳动仲裁维权，不仅要提交申请书，还要提供相关的证据，签订劳动合同是用人单位的法定义务，建立劳动关系后，需要在一个月内订立书面的劳动合同，超过一年仍未签订的，视为存在无固定期限劳动合同。

导读：单位需要向员工支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿，并且由此产生的相应的法律后果都是需要由用人单位去承担的。如果双方针对赔偿的金额以及支付的方式有异议的，可以通过劳动仲裁的方式去解决。