劳动纠纷

导读：单位未签劳动合同可能需要赔偿几千元，也有可能会赔偿几万元，当然也存在赔偿十几万元的情形。职员提出赔偿请求之后，单位可能并不愿意支付赔偿金，职员在遇到此种情形的时候，是可以申请劳动仲裁的。

导读：劳动合同未签订，双倍工资的计算应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，已发放的工资部分应该扣除，应发工资的基数不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资的支付期限为一个月、到11个月。

导读：可以和超市协商尽快补签劳动合同，或者是通过到相关部门提起劳动仲裁的方式去处理。超市用人也是需要签署和员工签署劳动合同的，因为双方也构成了受到法律保护的劳动关系，拒不签署合同的构成了违法的行为。

导读：没签劳动合同的双倍工资需要照劳动者平时基本工资以及劳动者的工作年限等因素来确定，也就是说，如果是用人单位没有按时和劳动者签订劳动合同的，超过一个月的，用人单位就需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资。

导读：可以直接向法院吃起诉，劳务合同纠纷是属于合同纠纷的一种。当起诉的时候需要满足起诉条件，比如说需要有明确的被告以及有具体的诉讼请求和事实理由，同时起诉的时候，需要向有管辖权的法院起诉。否则法院不会受理案件。

导读：干了两年没签劳动合同能要双倍工资的，但是需要在法定的诉讼时效的期间内行使自己的权利，也就是说，如果是劳动者向用人单位请求支付双倍工资的，应当在劳动关系解除之后的两年内行使，否则劳动者的请求就不会被支持。

导读：公司员工未签劳动合同，自己辞职需要赔偿。只要员工入职的时间超过了一个月，那么不管是否离职，单位都需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。员工若是想要辞职，可以在提出辞职请求的时候，直接提出希望获得赔偿金的请求。

导读：属于无效，因为薪资是劳动合同的必备条款，劳动合同只有具有必备条款才是有效的劳动合同，用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，需要在一个月以内签订劳动合同，劳动合同的试用期最长不得超过6个月。

导读：起诉费在一两千元之间，要由起诉人交纳，还要提供起诉书，说明具体的诉讼请求，不签劳动合同所引发的纠纷属于民事纠纷，适用仲裁前置程序，劳动者需要先申请劳动仲裁，才可以去人民法院提起诉讼。

导读：这没有一个固定的数额，一般会按本人实际到手工资来计算，未签订合同的劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿，劳动者在主张时就需要与单位协商，如果协商不好的就可以直接向劳动部门举报。