一般劳动合同起诉案费用在一两千元左右。
劳动合同纠纷一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。
一般劳动合同纠纷花费不高，在一到两千元左右，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议发生之后，首先职员与单位可以协商确定争议的处理办法，对于无法协商的情形，也可以让第三方来调解，对于调解也并不能解决争议的，那么就可以向仲裁机构提出仲裁请求。对仲裁不服的情形，也可以向法院起诉。
二、不签劳动合同的风险是什么
1、支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、无法约定劳动者的试用期。
用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。
每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。
企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
诉讼费在1000~2000元之间，出现这种情况，用人单位要承担赔偿责任，从第2个月开始需要支付员工双倍的工资，不签劳动合同是违法行为，员工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁维权，若是对仲裁结果不满意，需要去法院起诉。
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