劳动纠纷

导读：签的劳务合同被辞退了不一定有补偿，若是在劳务合同之中没有约定，那么劳动者被辞退之后，就不会获得补偿。如果签署的是劳动合同，被辞退是否可以获得补偿，需要结合《劳动合同法》的规定确定。

导读：律师会收取3000~15000元的律师费，在诉讼请求中涉及财产关系的要按比例计算律师费，涉案金额在50000元以下的，可以收取3000~10000元的律师费，涉案金额在1000000元以上的，按照4%计算律师费。

导读：单位要按照员工的工作时间支付双倍的经济补偿作为赔偿，还要给员工双倍的工资，超过一个月不足一年没签劳动合同的，员工可以索要双倍工资；超过一年未订立劳动合同的，视为员工和单位之间存在无固定期限劳动合同。

导读：律师费可以是三千到两万元，也可以按照每小时两百到三千元的标准收取，还可以按照争议标的额分段计算，争议金额在五万元以下的，需要收取一千到八千元的律师费；争议金额在五到十万元之间的，按照百分之八计算。

导读：可以向用人单位要求双倍的薪资作为赔偿。如果双方协商无效的情况下，员工需要收集相关的证据材料到当地的相关部门通过劳动仲裁的方式去维护自身的合法权益，同时要求双倍的薪资作为相应的赔偿。

导读：准备能够证明劳动关系的材料，去工作地的仲裁机构请求劳动仲裁，可以告单位不签劳动合同，仲裁机构作出决定后，劳动者不满意的，可以准备起诉状，工作证，本人的身份证明材料，去法院起诉用人单位。

导读：请律师解决劳动纠纷案需要交纳三千到一万元的律师费，若是向律师咨询劳动纠纷的解决方法，可以采用计时的收费方法，要按照每小时一百到三千元的标准计算律师费，若是诉讼标的超过十万元，要按6%计算律师费。

导读：不属于非法用工，一般非法用工是属于用人单位无营业执照或者是未经依法的登记、备案，以及使用未满十六周岁的童工等相关的情形；而未签劳动合同是需要支付双倍的工资给劳动者。

导读：此时可以向单位索要11个月的双倍工资作为赔偿，还可以认定为与单位之间存在无固定期限劳动合同，订立劳动合同有时间限制，超过一个月未签劳动合同的属于违法行为，单位要承担赔偿责任，要给员工双倍工资。

导读：没有签劳动合同不可以直接要三倍工资，根据规定，单位安排职员在节假日上班，需要向职员支付三倍工资。对于没有签署劳动合同的情形，单位最多需要向特定的职员支付双倍工资。