劳动纠纷

导读：单位要给员工双倍的工资作为赔偿，这部分工资最多给付十一个月，超过一年还未签订劳动合同的，可以认定为员工和单位之间存在无固定期限劳动合同，若是出现单位不给员工工资的情况，员工可以申请劳动仲裁维权。

导读：重庆劳动关系仲裁律师费可能要5000到30000元，若仅是向律师咨询劳动纠纷相关的问题，那么律师收取的律师费可能仅为500元。如果约定采取计时的方式收取劳动纠纷的律师费，主要承办律师不低于每人每小时2000元。

导读：不签劳动合同要赔双倍工资的，但是赔偿的期限有着法律的限制，一般只赔偿二到十二个月的双倍工资，因为只要是用人单位和劳动者超过一年没有订立劳动合同的，就视为用人单位和劳动者之间已经订立无固定期限老的合同。

导读：工人签的可能是劳动合同，也有可能是劳务合同。若建立的是用工关系，那么签署的就是劳动合同。若工人是被劳务派遣单位派送到工地工作的，那么工人与工地签署的就是劳务合同。

导读：能够进行劳动仲裁，要交纳员工的身份证复印件，申请书，递交可以证明劳动关系的证据，仲裁机构受理之后，会在四十五天内作出裁决，会下达书面的裁决书，劳动者对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

导读：无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班属于违约吗,解除竞业限制协议方式有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。

导读：个体户需要给劳动者双倍的工资作为赔偿，要给付十一个月的双倍工资，若是超过一年依然没有签订劳动合同，可以视为存在无固定期限劳动合同，从合同成立之日开始，个体户每个月都要给员工双倍的工资。

导读：如果此案件不涉及到财产的一般不会超过五千元一件；如果涉及到有财产的就会按标的额来进行计算，争议不超过一万元，每件最高不超过一千元的费用；超过一万元到十万的部分按百分之五收取。

导读：劳动者可以直接申请工伤认定，只要确定为工伤同样可以要求用人单位承担相应的赔偿，不会因没有签订劳动合同而不承担该履行的义务，如果双方产生纠纷，劳动者是可以向劳动部门举报的。

导读：随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司不给竞业限制补偿金对就业还有限制吗,保密协议和竞业限制协议区别问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。