1、劳动合同未签订，双倍工资的计算应以应发工资为基数。
工资基数包括提成、奖金、津贴和补贴等，已发放的工资部分应该扣除，并不得低于统筹地区最低工资标准。
工资基数不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，按双方认可的实发工资数额作为依据。
2、双倍工资的计算时间。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。
二、未签劳动合同员工受工伤该怎么办?
1、未签劳动合同员工受工伤可以通过协商形式解决工伤赔偿问题。
劳动者只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以向用人单位提出赔偿要求，一般情况下发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任的，劳动者可以拿着伤残鉴定和其他证明材料申请劳动仲裁。
2、签劳动合同发生工伤具体处理办法如下：
(1)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
(2)如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。
(3)根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
职员若是因为单位没有签署劳动合同，而想获得双倍工资，那么在提出赔偿请求之前，可以先自行计算单位需要支付的赔偿数额。对于单位虽然没有签署劳动合同，但是已经支付了工资的情形，单位仅需要向职员支付差额即可。不予支付的，可以直接申请劳动仲裁。
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