劳动纠纷

导读：可以反诉的，只要原告增加诉讼请求或者是变更诉讼请求就可以提出反诉的请求，但前提也需要有合法的证据来证明自己的权益，只要法院受理了自己的反诉请求，那么原来的被告就会成为现在的原告。

导读：工作满两年未签订劳动合同有赔偿，根据《劳动合同法》第82条明确的规定，用人单位自用工之日起超过一个月的时间，还是不和劳动者签订书面劳动合同，是需要支付给劳动者双倍的工资。

导读：劳务合同纠纷律师费可以采取风险代理的方式收取，若劳动纠纷标的额在人民币100万元以上、500万元以下，收费比例为15%。对于纠纷标的额500万元以上、1000万元以下的部分，收费比例12%。

导读：我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着民法典的用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任是什么,劳务派遣各单位之间是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

导读：在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于民法典因发包人原因造成勘察、设计的返工所应承担责任有什么规定,建设工程设计合同中设计人的违约责任的问题带来帮助。

导读：一般是由委托方来承担这笔费用，但如果是涉及到有劳动报酬的纠纷，那么是可以要求对方来进行承担，在请律师时就可以由双方进行协商，只有确定无异议，律师就可以在范围内为当事人代理。

导读：在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于民法典的定作人支付报酬的期限有哪些规定,承揽人法定义务的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

导读：劳务合同纠纷并不是必须先行调解，因为劳务合同纠纷产生了之后，那么，双方当事人可以私底下协商也是可以调解的，实在没有办法来处理的，这个时候到当地的人民法院提起诉讼来解决，完全是可以的。

导读：劳务合同纠纷一般情况下不会当庭宣判，但是具体的还是需要根据不同的情况来判断的，比如说劳务合同双方当事人争议的焦点不大，第1次开庭之后依照法律当中的规定可以明确的作出判决的，那么是会当庭宣判。

导读：发生劳务合同纠纷包括协商、仲裁以及起诉等。当然这里的仲裁并不是劳动仲裁，劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，纠纷当事人不能按照《劳动争议调解仲裁法》的规定申请劳动仲裁。