1、劳务合同纠纷能反诉；
1、首先原告增加诉讼请求，被告是可以提出反诉的，此时，原来的原告就成了被告，原来的被告就成了现在的原告；
2、第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理；
3、法律明文规定被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
《民事诉讼法》
第五十四条 原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
二、劳务合同纠纷起诉流程是怎样的
1、向法院提起民事诉讼，提交起诉状和证据财产；
2、由法院决定是否受理；
3、法院决定受理的，再开庭审理；
4、进行法庭调查和辩论；
5、作出判决。
三、劳务合同纠纷怎么处理
1、协商
发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。
2、调解、遭化解纠纷方面
《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁
仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、诉讼
诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。
四、劳动纠纷在哪里起诉
当地法院。
劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉)。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。
劳动合同纠纷对仲裁的决定不服是可以走诉讼的程序来进行解决，如果原告在诉讼的过程中对诉讼请求有任何的改变或增加情形，那么被告是可以直接提出反诉，从而保障到自己的利益不受损；所以，起诉、反诉是属于公民所拥有的权利，只要有证据来支撑自己的观点，都是可以受到保护的。
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