一、劳务合同纠纷会当庭宣判吗?
劳务合同纠纷一般情况下不会当庭宣判，视情况而定。
1、一般情况下合同纠纷事实清楚证据充足，双方争议不大，第一次开庭能够完成法庭调查，双方辩论、双方最后陈述等庭审程序，依据现有法律法规可以明确做出判决且双方对判决结果没有争议的，可以做出判决。
2、一般情况下，司法实践中，常常遇到一方认为事实清楚证据充足，但对方往往提出相反的观点和证据，这样的话庭审程序就会较为复杂，第一开庭解决不了所有争议，则不会当庭判决。如果法院当天宣判的，是会在十日内发送判决书给当事人的;如果法院定期宣判的，则宣判后是会立即发给当事人判决书的。
二、劳务合同纠纷如何解决
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。但是能协商到一致的前提必须有一方作出对应的让步，否则很难协商达到一致。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
产生了劳务纠纷之后，可以通过合法的方式来解决的，比如说生的当事人首先协商再协商不成的情况之下，再通过向有关机构申请调解来处理，实在不行，再到当地的人民法院提起诉讼来解决，当然人民法院在对于案件开庭审理完毕之后，也有可能是会作出当庭宣判的。
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