劳动纠纷

导读：是可以随时辞工的。如果用人单位没有在一个月的时间内及时的和员工签署劳动合同的，属于构成了违法的行为，这种情况下员工是不需要提前拿出离职申请也是可以的，并且可以获得双倍的月工资作为赔偿。

导读：劳务合同纠纷对方不来的需要区分是原告不来还是被告不来，如果是劳务纠纷的被告人不出庭的话，此时就需要可以缺席判决，如果是必须到庭的被告人不出庭的，此时无正当理由拒不到庭的，可以拘传其到庭参加诉讼。

导读：可以从工作的第2个月开始赔偿给劳动者双倍的工资，这部分工资需要支付11个月，不签劳动合同属于违法行为，用人单位会面临一定的风险，在这种情况下员工可以随时解除劳动关系，还可以要求用人单位帮助自己转移社保关系和档案。

导读：可以及时的和员工协商补签劳动合同，并针对没有签署劳动合同的时间向员工支付收费的工资作为赔偿。双方如果达成一致意见的情况下，需要签署一份和解协议书，这样能对双方的合法权益有一个保障。

导读：遇到这类问题要找劳动保障行政部门解决争议，需要向该部门投诉单位不发工资的情况，还要准备相关的证据；若是该方法不能解决争议，可以向法院申请支付令，或者向当地的仲裁机构申请劳动仲裁来维权。

导读：需要双方先采取协商的方式去解决，协商无效的选择劳动仲裁的方式去解决，对劳动仲裁的结果不满意的，可以选择起诉的方式去解决的。劳务合同的诉讼申请需要在合同履行地的人民法院提起。

导读：拖欠工资不给需要进行赔偿，要按劳动者应发的工资的50%~100%给付赔偿金，出现这种情况劳动者可以跟公司协商，约定工资的发放时间，也可以向仲裁机构申请劳动仲裁维权，还可以去法院提起民事诉讼。

导读：这种情况不需要给赔偿，但是要给劳动者经济补偿，可以按照劳动者的工作时间和月平均工资计算，劳动者在单位工作一年，可以获得一个月的工资作为补偿；在单位工作不足半年的，需要支付半个月的工资作为补偿。

导读：因醉驾而被判刑的，属于因犯罪而被追究刑事责任，而根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条的规定，职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一，所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职工的。

导读：需要向员工支付月工资的二倍作为赔偿，最高赔偿可以支付十一个月。我国法律中明确规定员工入职单位一个月之后必须要签署一份书面的劳动合同，否则视为违法的行为，需要支付给员工一定金额的赔偿。