劳动纠纷

导读：工资拖欠赔偿的数额一般是劳动者工资报酬百分之二十五，也就是说，如果是用人单位没有按时支付劳动者的工资报酬的话，劳动者可以向用人单位请求经济赔偿金的支付，一般经济赔偿金的数额需要按照劳动者的工资水平为基数计算。

导读：劳动者是可以直接向劳动部门举报，要求用人单位补缴其社保；用人单位与劳动者建立起劳动关系之后就需要为劳动者购买，如果公司不同意补缴，就可以要求公司支付相应的经济补偿。

导读：算违法行为，单位要承担法律责任，还要按照劳动者应得工资的50%~100%支付赔偿，劳动者的工资要按月发放，发放周期是一个月，超过一个月没法工资的，员工可以申请劳动仲裁维权，也可以向法院申请支付令。

导读：在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于民法典中解除劳动合同社保怎么处理,单位如何解除劳动合同步骤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

导读：按劳动者应发工资的50%~100%进行赔偿，拖欠工资的行为属于违法行为，用人单位要承担相应的法律责任，遇到这类问题员工可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以准备相关材料，去仲裁机构申请劳动仲裁维权。

导读：石家庄劳动关系仲裁律师费的数额需要按照政府指导价以及双方当事人之间的协商确定，如果是计件收费的，一般是每件3000–10000元；如果是按照标的额比例收费的，一般是按照标的额比例的百分之二到百分之十收费。

导读：可以和公司进行协商、向当地的调解组织申请调解、向当地的劳动行政部门进行投诉、向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请、对劳动仲裁结果不满意的向法院提起诉讼申请、也可以直接向法院要求支付令。

导读：在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于民法典中多长时间不发工资可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同的程序的问题带来帮助。

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导读：我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与民法典劳动侵权行为有哪些,相关法律规定相关的法律方面知识。