劳动纠纷

导读：劳动者是可以直接向劳动部门举报，要求用人单位补缴其社保；用人单位与劳动者建立起劳动关系之后就需要为劳动者购买，如果公司不同意补缴，就可以要求公司支付相应的经济补偿。

导读：算违法行为，单位要承担法律责任，还要按照劳动者应得工资的50%~100%支付赔偿，劳动者的工资要按月发放，发放周期是一个月，超过一个月没法工资的，员工可以申请劳动仲裁维权，也可以向法院申请支付令。

导读：在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于民法典中解除劳动合同社保怎么处理,单位如何解除劳动合同步骤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

导读：按劳动者应发工资的50%~100%进行赔偿，拖欠工资的行为属于违法行为，用人单位要承担相应的法律责任，遇到这类问题员工可以向当地的劳动行政部门投诉，也可以准备相关材料，去仲裁机构申请劳动仲裁维权。

导读：石家庄劳动关系仲裁律师费的数额需要按照政府指导价以及双方当事人之间的协商确定，如果是计件收费的，一般是每件3000–10000元；如果是按照标的额比例收费的，一般是按照标的额比例的百分之二到百分之十收费。

导读：可以和公司进行协商、向当地的调解组织申请调解、向当地的劳动行政部门进行投诉、向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请、对劳动仲裁结果不满意的向法院提起诉讼申请、也可以直接向法院要求支付令。

导读：能够进行仲裁，要提供劳动者的身份证，劳动关系证明材料，还要出具书面的仲裁意见，单位和员工建立劳动关系后，要在一个月内签订劳动合同，超过一个月未签合同的，员工可以向单位要求双倍工资，还可以向单位提出辞职。

导读：遇到这类问题，劳动者可以请求劳动仲裁维权，要准备老板拖欠工资的证据，若是这个方法不能解决问题，还可以向法院申请支付令，或者向法院提起民事诉讼，采用法律手段索要自己应得的工资，维护自己的合法权益。

导读：此时没有额外的赔偿，仲裁决定下达之后，当事人要按照裁决书中的要求履行义务，出现不按规定履行义务的情况，另一方可以去法院起诉维权，劳动仲裁是解决劳动争议的主要方法，劳动争议具有特殊性，适用仲裁前置程序。

导读：不适用于《仲裁法》，适用于《劳动争议调解仲裁法》；只要发生了劳动争议在双方协商不了的情况之下都是可以利用此法律的条款来进行处理，而且劳动争议必须要先申请劳动仲裁，对仲裁不服的才可以向法院起诉解决。