劳动纠纷

导读：我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着接受降薪后被辞退后有补偿吗,企业辞退员工可以不接受吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

导读：为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与轻微工伤休息20天有工资吗,申请工伤认定的期限是怎样的相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

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导读：员工可以和用人单位协商补发工资的事宜，如果协商无效的可以进一步选择劳动仲裁的方式去解决。劳动仲裁机构会对双方进行调解的。双方达成一致意见的，需要签署一份和解协议书的，避免出现不必要的法律纠纷。

导读：工作之后没发工资可以先跟单位协商，明确工资的发放时间，遇到不能协商的情况，也可以去单位所在地的劳动监察部门投诉，由该部门负责处理，若是还不能解决问题，要准备相关的材料，去仲裁机构申请劳动仲裁维权。

导读：不签劳动合同可以告公司，可以按照《劳动合同法》第82条当中的规定要求支付双倍工资。但是首先是需要通过劳动仲裁的方式来解决，因为发生的劳动争议，那么首先是需要提出劳动仲裁，这是属于前置性的程序。

导读：我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工威胁公司领导可以辞退吗,用人单位突然辞退员工有补偿吗相关的法律方面知识。

导读：公司不发工资去可以到当地的人民法院告，实际上在此之前，是需要先到当地的劳动仲裁委员会提起仲裁的，因为这属于劳动方面的争议，必须要经过的流程，也就是劳动争议，案件仲裁是前置程序。

导读：当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同一定要当面签吗,劳动合同必须和公司签署吗进行了解答，希望能解答您的问题。

导读：无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不服从领导安排被辞退有补偿吗,因为迟到被辞退可以要求公司经济补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。