医疗纠纷

导读：上海医患纠纷人民调解委员会有权调解，但是必须要尊重事实和法律，而且必须要按照自愿的原则来进行处理人民调解委员会实际上就是有权利对资金进行一定的调解，而且如果是有调解协议的情况之下，双方当事人都必须将按照其中内容来履行的。

导读：医疗期工资发放标准为不能低于最低工资标准的80%，具体的支付标准法律规范并没有强制性规定，故此单位、处于医疗期的职员，可以协商确定处于医疗期内职员可以获得的工资。

导读：患者欧某系某市人民医院护士。2013年11月25日晚上11时30分左右，患者欧某下班回家沐浴不幸摔倒在地，随即被家人送至某市中心医院急诊科。家属反映患者脑部受伤请求进行CT扫描检查未获准。接诊医生诊断患者休克性病因为心源性。

导读：医患纠纷调处规定是必须要按照自愿平等的原则来进行处理，同时还需要提醒注意的就是因为是涉及到医患方面的一些纠纷，所以保存好相关的证据也是非常的重要的，如果调解不成的话，还是可以通过诉讼等相关合法的途径来学习解决的。

导读：进行医疗纠纷官司的律师费用是根据案件的大小、难易程度等决定的，这个并没有具体的标准。律师费还和当地的经济情况、律师事务所的规定有关，而且律师费一般是自己给的，不归败诉的那一方出的。

导读：孟某老年男性，由前列腺肥大。因胸闷不适到医院就医，被诊断患冠心病、不稳定性心绞痛安排其入住心内科病房，住院期间孟成松体征平稳。因医院不能进行安置支架手术安排孟某出院拟至其他医院行安装支架手术。当晚23：30分左右，孟某腹胀、浑身难受。陪护家属告知病房护士……

导读：1、和解；2、调解；3, 诉讼。发生医疗事故后，医疗事故受害者可以获得医疗事故赔偿金，医疗事故赔偿包括医疗费、误工费、伙食费、护工费、残疾生活补助费等。不同的赔偿项目其计算标准不同。

导读：医疗期满被辞退不一定有补偿，若职员医疗期满后依旧处于生病状态、且身体状态不适宜到单位上班，职员也因此向单位提出了请假请求，但是单位并不同意，故此而将职员辞退的，职员可以获得经济补偿金。

导读：商某高龄，因上腹部不适在被告医院就医，诊断为胆道感染、胆总管结石收入外科治疗。6月13日下午，医院消化科人员给商某进行了ERCP手术，并放置鼻胆管引流。6月16日拔除引流的鼻胆管……

导读：1.诉讼。2.行政裁决。3.和解。4.仲裁。由于医疗纠纷的民事性质定性在法律上未予明确，绝大部分医疗纠纷的解决方式都是采用的行政裁决。