医疗纠纷
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医疗事故纠纷诉讼案例
导读:您知道医疗事故纠纷案子是怎样处理的吗?关于医疗事故纠纷诉讼的案子有什么特点呢?下面小编为您带来一则关于医疗事故纠纷诉讼案例,希望您能通过案例有所收获,祝您阅读愉快!
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医疗损害责任的承担主体是怎么确定的
导读:医疗损害责任的承担主体的确认方面是从以下方面来确定的:发生医疗损害,由医疗机构代替医务人员对患者负责;非法行医损害责任主体的认定;执业医师在非执业地点从事医疗活动责任主体的认定。
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打医疗官司流程是怎样的
导读:1、案由的选择:患方可以选择提起医疗侵权民事赔偿之诉或医疗技术服务合同纠纷之诉。2、当事人应提交的材料及证据:就诊资料、护理证明、误工及收入证明、交通费单据、住宿费单据、丧葬费单据、抚养/赡养/扶养证明、伤残用具证明、身份及亲属关系证明。
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2023年的医患纠纷应该怎么解决?
导读:医患纠纷应该可以通过协商仲裁或者是诉讼方式解决。但是还是需要提醒,注意因为发生的医疗方面的一些纠纷,肯定还是需要通过合法的方式来解决的,如果通过暴力违法方式还需要追究责任。
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低热患者,门诊输液死亡谁应该负责?
导读:患者之所以到医疗机构就诊是想要更快的减轻身体不适,恢复身体健康状态。往往这时有些人就会病急乱投医导致不必要的医疗事故发生,接下来我们就一起来看一个案例,希望大家能从中吸取教训。
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医疗期内工资发放标准是什么
导读:医疗期内工资发放的标准是:医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算等。
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上海医患纠纷人民调解委员会有权调解吗?
导读:上海医患纠纷人民调解委员会有权调解,但是必须要尊重事实和法律,而且必须要按照自愿的原则来进行处理人民调解委员会实际上就是有权利对资金进行一定的调解,而且如果是有调解协议的情况之下,双方当事人都必须将按照其中内容来履行的。
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医疗期工资发放标准是怎样的?
导读:医疗期工资发放标准为不能低于最低工资标准的80%,具体的支付标准法律规范并没有强制性规定,故此单位、处于医疗期的职员,可以协商确定处于医疗期内职员可以获得的工资。
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患者脑部受伤死亡,医院诊治存在过错, 终审获赔37万余元!
导读:患者欧某系某市人民医院护士。2013年11月25日晚上11时30分左右,患者欧某下班回家沐浴不幸摔倒在地,随即被家人送至某市中心医院急诊科。家属反映患者脑部受伤请求进行CT扫描检查未获准。接诊医生诊断患者休克性病因为心源性。