为了解决劳动关系之间发生的争议，才出现的劳动仲裁，它注重保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系稳定。但是并不是所有的情况，劳动仲裁局都会予以受理。接下来跟着小编一起来了解了解劳动仲裁不予受理6个条件和劳动仲裁受理范围的认定在法律上是如何规定的吧~
(图片来源于网络,联系侵删)
一、不予受理的6个条件
1、申请人不具有主体资格。
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
6、申请书及有关材料不符合要求。
(图片来源于网络,联系侵删)
二、受理范围的认定
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是律师365小编整理的劳动仲裁不予受理6个条件和期间劳动仲裁受理范围的认定的相关法律知识。如有法律上问题，可关注咨询~
律师365是专业的法律咨询平台lawyer365.cn，如您有任何法律问题需要咨询，欢迎致电律师。
以上就是律师365为大家整理的《劳动仲裁不予受理6个条件_劳动仲裁受理范围的认定》文章，希望对您有所帮助。本文链接：https://www.lawyeranswers.com/7103.html欢迎转发给有需要的朋友！
本站文章来源于网络,版权归原作者所有，如果侵犯了您的权益,请来信告知,我们会尽快删除。
