我国法律规定若用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，用人单位要支付劳动者两倍工资。那么补签的劳动合同有效么，补签劳动协议的时候需要注意什么，和小编一起来看看~
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一、补签的劳动合同有效么？
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、 行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
从相关法律可以看出，只要不存在以上的任何一个情况，劳动合同是有效的。
所以补签的劳动合同只要不存在欺诈、胁迫、乘人之危，单位也没有免除自己的法定责任、排除劳动者权利就是有效的。
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二、注意事项
1、签订合同前，弄清单位的基本情况，判断企业否合法，可以上网查询。
2、签订合同时，看清合同中表明工作的内容和具体地点与人事说的一样
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定
4、注意试用期，法定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。
5、劳动报酬的支付方式和支付时间要明确
6、劳动者工作时间与工作条件要明确
7、弄清楚公司是否有社会保险或者五险一金
8、注意千万不要签空白合同
9、注意一些合同中可能有不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，遇到后可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份
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