没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、没有签劳动合同该怎么认定劳动关系
1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时又具备一下几种情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受公司的管理，从事公司安排的有报酬的工作；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、还可参照下列情况认定劳动关系：
(1)工资支付凭证或职工工资表；
(2)工作证、服务证等能证明身份的证件；
(3)登记表、报名表等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言。
没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算实际操作中很多劳动者都无法拿到该有的赔偿，到时候就可以通过仲裁等法律手段来解决。
面对没签劳动合同被裁员补偿工资不合理要仲裁该怎么样帮助自己，自己不能解决可以询问律师365网律师。
以上就是胡律师为大家整理的《没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算》文章，希望对您有所帮助。本文链接：https://www.lawyeranswers.com/32474.html欢迎转发给有需要的朋友！
本站文章来源于网络,版权归原作者所有，如果侵犯了您的权益,请来信告知,我们会尽快删除。
