优先清偿员工工资，如果遇到还不发工资、要不到工资的情况还可以举报、申请劳动仲裁等方式。《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、破产清算的法律后果有哪些
（一）债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。
为债权人利益确有必要继续生产经营的，须经人民法院许可。
（二）破产企业从破产宣告之日起，即丧失对自己财产的管理权和处分权，其全部财产由清算组接管。
债务人的银行账户只能由清算组使用。
（三）破产企业未履行的合同，由清算组决定解除或者继续履行。
（四）破产企业的财产在其他民事诉讼程序中被查封、扣押、冻结的，受理破产案件的人民法院应当立即通知采取查封、扣押、冻结措施的人民法院予以解除，并向受理破产案件的人民法院办理移交手续。
（五）企业被宣告破产后，人民法院应当指定必要的留守人员。
破产企业的法定代表人、财会人员、财产保管人员必须留守。
（六）破产企业在法院受理案件前6个月至破产宣告之日内，所实施的某些法律行为无效，如隐匿、私分或者无偿转让财产；
非正常压价出售财产；
对原来没有财产担保的债务提供财产担保；
对未到期的债务提前清偿；
放弃自己的债权等行为，均属无效的法律行为。
根据最高法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第38条，破产宣告后，债权人或者债务人对破产宣告有异议的，可以在人民法院宣告企业破产之日起10日内，向上一级人民法院申诉。
上一级人民法院应当组成合议庭进行审理，并在30日内作出裁定。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，企业破产应该优先清偿员工工资，如果遇到还不发工资、要不到工资的情况还可以举报、申请劳动仲裁等方式。
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