一年之后就不能了。依据《劳动法》规定对于劳动纠纷，你可以有一年的法律保护期，期间你可以申请社保局仲裁和法院提起诉讼，而举证的责任在于单位方。
二、法律规定
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
我们可以了解到根据规定辞职后提成不发如果要申请劳动仲裁期限有一年，所以如果有什么纠纷可以及时查找证据，通过仲裁的方式挽回自己的损失，这也是一种很好的办法，以上这些小编为大家整理的相关内容，
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