当事人对除《劳动争议调解仲裁法》第47条以外劳动争议仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、如何处理
劳动争议案件发生劳动纠纷后可以到劳动仲裁部门进行仲裁。
劳动仲裁，应该大部分人都不陌生，都知道发生了劳动纠纷可以去劳动仲裁，劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门。
如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：
1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；
2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；
3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。
这三个条件缺一不可，由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
对劳动仲裁裁决结果不服，什么时候可以提起劳动诉讼，要依据具体情况而定。
如果是对《劳动争议调解仲裁法》第47条以外劳动争议仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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