一、股东可以不签劳动合同吗?
不是作为公司的劳动者，仅仅是属于投资的人。股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果计划在投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮缴纳社会保险和住房公积金等，就需要与该公司签署劳动合同。如果仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。
劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。
《劳动合同法》
第七条：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、通常劳动合同的基本内容包括哪些?
劳动合同必备内容具体包括：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)
用人单位和劳动者之间要想形成合法的劳动关系，那么都是需要通过书面的劳动合同签订的方式来建立的，但是有些用人单位为了规避相关法律责任，所以不签订劳动合同，这个时候将需要承担一定的赔偿责任，当然了公司的股东不是作为劳动者，在公司具体从事劳动活动的是不需要签订合同。
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