可以，用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。但双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。同时，劳动者在入职时一定要注意与用人单位签订书面劳动合同并注意妥善保管，如果未能订立相关劳动合同，一定要注意保存收集在用人单位工作期间的工资单、工牌、工作服、考勤卡等证据，以便日后发生纠纷时，有利于认定存在事实上的劳动关系。
没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有签书面劳动合同怎么办
如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向劳动社会保障部门申诉，要求劳动行政保障部门监督用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者在用人单位与其补签劳动合同之后，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动者进入用人单位工资期间至劳动合同补签期间的双倍工资。
劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
若在用工之日起的一个月内未订立的，可以要求用人单位补订书面劳动合同；若超过一个月未满一年的，用人单位应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并补签劳动合同。
出现这种情况，用人单位要承担赔偿责任，要从第二个月开始支付双倍的工资，若是超过一年依然未签订劳动合同，可以视为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同，在此期间不用履行告知义务，就可以向单位提出辞职，还可以向单位索要经济补偿。
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