1、劳动满一年未签合同需要赔偿11个月的工资
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、即使没有签署劳动合同，职员依旧享有获得劳动报酬等的权利。
用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《劳动法》上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、对于已经签署了劳动合同的情形，何时可以解除劳动关系?
对于已经签署了劳动合同的情形，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，可以解除劳动关系。
此外，存在以下情形，也可以解除劳动关系：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
11、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
12、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
单位向职员赔偿双倍工资的最长期限是11个月，对于没有与单位签署劳动合同的职员来说，若是想要获得更多的赔偿，可以在入职满足一年的时候，向单位提出获得双倍工资的赔偿，一旦提出此赔偿请求，单位就极有可能需要履行赔偿义务。
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