解除劳动合同的解约函是单位出具的文书，所以要加盖单位的公章才有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、如何理解劳动争议的处理方式
1、协商程序。
劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。
2、调解程序。
这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。
调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。
3、仲裁程序。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。
4、诉讼程序。
当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。
审限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。
当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。
需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
而解除劳动合同的证明要加盖公司公章才有效力。
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