本文目录一览：
- 1、豫龙律师事务所律师简介
- 2、全靠贷款和高息贷款这个现象是什么
- 3、网传一公司厕所隔间装监控!事情的真相如何?
- 4、超时工作是否算做工伤?
- 5、郑州豫龙律师事务所好吗
- 6、公司开除感染新冠员工属违法,员工该如何保护自己应有的权益?
豫龙律师事务所律师简介
河南豫龙律师事务所刑事辩护律师付建表明，依据《就业促进法》要求，用人单位招收工作人员，不可因此传染性疾病病原携带者为由回绝录取。
河南豫龙律师事务所律师介绍，实践中，存在公司让员工签署协议自愿放弃社会保险，然后以现金形式发放给个人的做法，事实上是不合法的。
曾经担任过河南安阳特斯拉车祸代理律师的河南豫龙律师事务所律师陈贞表示，如果因车辆刹车失灵导致的问题，也即是属于车辆构造、设计上的问题。
但多数大学生在校期间的生活费主要靠父母提供，超前的消费需求不一定能得到满足。
无需再次人脸识别，即可查询到明星的健康宝照片。12月28日，红星新闻记者就此事询问负责研发“北京健康宝”的中关村科学城城市大脑股份有限公司，该公司一位公关人员表示，正在跟进此事，有相关信息会及时公布。
全靠贷款和高息贷款这个现象是什么
1、校园借贷平台浑水摸鱼、唯利是图是乱象频发的另一大原因。付建说，校园借贷的本质是某些第三方借贷平台，以高息的方式，通过向学生发放贷款来获利。
2、高息是指银行或其他金融机构所提供的贷款利率相对较高的情况。通常来说，高息的贷款会带来更高的贷款成本，就是说贷款人需要支付较高的利息。
3、按照放贷标准，这种“套路贷”已经不算贷款了。属于一种信用欺诈，是违法的。所以根据相关规定，如果不小心陷入了这个“套路贷”，这个债务是可以还的，不仅是本金，还有多余的利息。
网传一公司厕所隔间装监控!事情的真相如何?
公司厕所属于公司所有，但员工上厕所属于员工的私人空间，在这种场所安装监控，从法律角度来说是不可取的，从法律角度来说涉嫌侵犯个人隐私。
这样的说辞完全不能够让员工和网友信服，而且在厕所这种私密场所安装监控是一种违法行为，这样的做法使员工的隐私权得到了触犯。因此公司赔礼道歉的做法并不能够得到大众的满意，其需要受到法律的严惩，才能够真的是大快人心。
可能侵犯了个人的隐私权以及劳动法。站在个人的角度上来看，这就是侵犯了个人的隐私权.厕所是一个比较私密的地方，在厕所安装摄像头不管是出于什么样的原因考虑，这都属于严重的侵犯了个人的隐私权。
像厕所里装监控这样的事情，在现代社会基本上是不太可能发生的，即使有多数也是一些偷拍行为，像公司装监控的事情实在是非常少见。
公司为了安全生产本没有错，但是厕所毕竟属于极度私密的地方，任何单位或者个人都没有权利监视任何人的如厕行为，这已经涉及侵犯了个人隐私。把监控画面进行曝光，更是荒诞行为。
公司是站在不吸烟员工角度为员工考虑，但是绝对不能够通过这种极端方式，如果真的想要去保护公司处于无烟环境，其实还可以直接通过举报或者在厕所安装烟雾报警装置。
超时工作是否算做工伤?
要有证据确认死因与超强度的工作有关，就可以算工伤。
在工作场所、由工作原因引起的伤害，可以申请工伤的认定。发生工伤事故首先要向设区社保局申请工伤的认定和劳动能力的鉴定，根据认定和鉴定的结果享受工伤保险条例规定的相关待遇。
上下班时间内，都算做工伤，这是有明文规定的，一切都会按工伤处理。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，不能认定为工伤； 要判断在非上班时间受伤是否算工伤，应从是否因履行职务受伤等方面来分析。
员工在非工作时间，单位安排加班发生事故也是属于工伤范畴，可以认定为工伤，需要按照工伤流程进行处理。员工需要根据工伤流程进行处理：及时送往医院治疗。申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
根据法律规定只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。根据目前通报的情况，其抢救时间远超48小时，很难认定为工伤。
郑州豫龙律师事务所好吗
1、律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。律师事务所应具备自己的名称、住所和章程、10万元以上人民币的资产、符合律师法规定的律师。
2、豫龙律师事务所。根据查询河南豫龙律师事务官网得知，焕小状是一位婚姻律师，在豫龙律师事务所工作。豫龙律师事务所坐落于郑州市金水区，是河南省司法厅批准设立的综合性律师事务所。
3、律师事务所靠谱的，律师事务所，都是符合法律设定的条件，经过审核批准才能成立的；律师所无论大小，所有律师都是通过考核合格才能执业的，且每年都要考核，其工作是受到监督的。
公司开除感染新冠员工属违法,员工该如何保护自己应有的权益?
作为员工遇到这种事情的时候就应该拿起法律保护自己，直接去劳动局申请劳动仲裁。
当事人应该直接去相关部门申请劳动仲裁，因为我们国家有明确的规定，如果企业因为感染了某些病毒，然后被开除了，这是违法的一种行为。
去相关的部门进行投诉，用法律的武器维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，我们一定要保存好相关的证据，然后去进行申诉，要坚决维护自己的正常的利益，不能让这种单位得逞。
冠状病毒期间员工被开除的，员工可以向劳动管理部门申请仲裁处理，但如果用人单位可以拿出证据证明员工存在违法情况的，则是可以合法的辞退员工的，具体情况结合实际的辞退原因而定。
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