在我们的众多工作中，有因为工作造成的职业病，也有因为工作中操作意外对身体造成的伤害，这些都可以定为工伤，那么工伤认定是如何认定的?工伤认定哪些范围不属于工伤
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一.工伤认定是如何认定的?
1.职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调区劳动保障行政管理部门申请工伤鉴定。用人单位未在规定期限内申请工伤鉴定的，受伤职工或者其直系亲属，工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接申请工伤鉴定。
2.工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交建立劳动关系的劳动合同复印件或者其他有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)。
3.员工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据，依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。决定包括工伤或者视为工伤的决定和不属于工伤或者不视为工伤的决定。
二.工伤认定哪些范围不属于工伤?
依据《工伤保险条例》第十六条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
2.醉酒导致伤亡的。
3.自残或者自杀的。
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