疫情爆发三年以来律师退休，使毕业生们律师退休的就业压力进一步增大，想要进入体制内工作变得异常的艰难，很多人为了追求稳定的生活，纷纷加入考公和考编队伍，而其律师退休他的岗位却无人问津，一边是用工荒，一边是就业难，两种极端之下，使延迟退休出现了新的转机，一些群体表示，45岁可进行弹性退休。
弹性退休主要是为了缓解人口老龄化的问题，因为我国人口基数大，而老龄化将会呈现出越来越严峻的形式，国家推行延迟退休，就是为了缓解老龄化进程的程度，这也令很多群体开始密切关注延迟退休的政策，因为律师退休他和自己的薪资待遇息息相关。
一、延迟退休出现新转机，四十五岁人群可以申请弹性退休。
上大学的目的就是为了在毕业之后找到合适的工作，随着大学生人数越来越多，就业压力就变得越来越大，但也造成了另一个被动的局面，企业和公司能够提供的岗位却越来越少，经济形势下滑之下，没有一个企业能够独善其身，所以很多学生拥有一技之长却无处施展，进一步加大了就业难度。
弹性退休可以在一定程度上缓解就业压力大的问题，因为在很多岗位需要注入新的活力，需要年轻人的加入，才能够实现创新性发展，实现跨越式改观，如果老的员工不退居二线，新人很难走向领导岗位，很多创新性的想法难以得到实施，社会也会出现发展停滞的现象。
对于45岁群体，想要申请弹性退休，对于大学生来说是非常好的消息，很多90后都表示赞同。如果延迟退休，使很多体制内的名额会越来越少，因为财政所支撑的体制名额有限，编制都是根据每年财政的情况所划分的，本来名额就少，如果实行延迟退休，毕业生的入编机会将会变得更少。
二、延迟退休出现新情况，各有利弊。
就拿教师行业来说，如果延迟退休，让老教师继续发挥余热，有利的一点就是他们能够将自己的多年教学经验，传递给新的老师，也能更懂得如何教育学生，工龄越长，退休之后的工资也会越高。但也存在相应的弊端，教师群体看似轻松，实际上，压力也非常的大，很多老师过了40岁，各种职业疾病也相伴而生，随着年龄的增大，病情也会逐渐加重，如果继续延迟退休，对很多老教师难以胜任繁重的教学任务。
因此，实施弹性退休正好可以解决类似的问题，教师们也可以根据自己的身体状况作出调整，如果感觉自己精力充沛，身体硬朗，可以继续在工作上发挥余热。向组织申请延迟退休，继续在工作岗位上奉献自己的心血。
如果身体经常体弱多病，感到体力不支，便可以选择弹性退休，给年轻人更多的机会，让出编制名额，让新生代力量进入到自己的岗位上，能够推动社会的进步，事业的发展。
三、对于实行弹性退休，90后和00后的学生表示大力支持。
不同的行业，具体问题还需要具体分析，延迟退休也不能搞独断专行，要从实际出发，如果身体条件不具备，精力和体力跟不上，很难完成相应的工作任务，也是编制资源的一种浪费，可以提前退休，给年轻人一些就业机会。
实施45岁弹性退休政策，是缓解就业压力的需要，也是让更多的年轻人在适合自己的平台上，充分发挥自己的聪明才智，面对求职市场的严峻性，大学生应该树立正确的择业观，从实际出发，选择适合自己的工作，才能够在自己的领域有所建树，实现自己的人生价值。
四、对于延迟退休和弹性退休，大学生们更应该树立正确的择业观。
因为未来是一个未知数，要想在某一领域有所成就，必须具备一定的专长，这就要求在大学期间，要以提升自己的综合能力为主，积极入党，考取相应的资格证书，增大自身的优势，增加自身的筹码，提升核心竞争力，这样才能在未来工作岗位上，如鱼得水，平步青云。
编制类岗位虽然好，但不是每一个人都能够胜任，我们要根据自身的实际情况，合理规划自己的人生，在其他的职业上，只要肯下苦功夫，具备铁杵磨成针的品质，一样能够生活的绚丽多姿，幸福美满。
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