很多时候，我们并不是一帆风顺，我们多多少少还会遇到一些风波，公司裁员、劳动纠纷等等。这一年小编有很多朋友失业了，而且是劳动纠纷，公司老板说走就走，辛苦工作得不到回报，面对这些，我们该怎么办?
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一、劳动纠纷可以维权有哪些部门
在实际发生劳动争议时，我们也不知道到哪里去维权，哪个部门，每一个部门做什么，对此一无所知。
1.向委员会寻求调解。
2.如果调解不成，请当地劳动仲裁委员会分析案件，并作出仲裁。
3.劳资双方如对劳资争议不服或有任何异议，可将劳动争议提交当地人民法院审理。
法律依据：
据《劳工法》第83条规定：“劳动争议一方对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼。当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。我们通常讲的就是诉讼程序。劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人不服从劳动争议仲裁委员会裁决，向人民法院提起诉讼后启动的程序。审判程序具有很强的法律性.程序性，作出判决也具有强制性。
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二、合同纠纷诉讼程序
以前商量过.调解不成，我们只能诉诸法律，那只能打官司，打官司的话，程序更麻烦，所以我们必须理解以下几点：
1.准备起诉书，提供各种证据材料，包括合同和证明对方不履行义务的证据。
2.材料准备就绪后，将在管辖地法院的诉讼大厅立案。
3.法院立案后的程序如下：立案-庭前调解-审讯(开庭.法庭调查.询问.辩论.最后陈述.休庭)-接受判决-申请执行。
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三、劳动纠纷胜诉后的执行时间
对合同纠纷向人民法院提起诉讼的，人民法法院作出的判决生效后，被执行人要执行，如果不执行的，申请强制执行后，法院要在6个月内执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条执行管辖发生法律效力的民事判决裁定，以及刑事判决裁决中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院执行。人民法院依法执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院执行。
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