我国对于孕妇的劳动有相关的明确保护的法律，所以孕妇是不能够进行被辞退的，那么如果有公司在孕妇怀孕期间辞退她，怎么赔偿呢？以下是律师365小编带来的解答，希望对大家有所帮助。
一、法律规定
我国法律规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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二、经济补偿计算标准
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；
6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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