上一期厚大法硕小编为大家整理律师事务所老板了
法律圈不会让你知道的16项潜规则 |https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI2OTM0MjIxNA==&mid=2247488252&idx=1&sn=ed82a151b4eb03c13ba989d332b28a0d&chksm=eae09195dd971883dcce8512704c9b9f2d1f09fd5aab79a378364b8fed9a626cd9a43400ac48&scene=21#wechat_redirect
很受小伙伴的欢迎
今天继续为大家整理律师行业潜规则
当然潜规则也不都是坏的哦
01
女律师会被潜规则吗律师事务所老板？
本人专职律师。
奉劝一句：
近朱者赤律师事务所老板，近墨者黑，
以后少跟你们这律师团队吃饭。
律师们聚会吃饭不说业务不谈前景，
光聊女律师怎么陪睡的，
格局比较感人。
@匿名
02
律师行业有哪些潜规则律师事务所老板？
政在法前,法在政后!
坚持以党中央为领导,
围绕在党的周围,
为人民服务
@道空
03
律所有哪些潜规则？
先声明以下内容
不代表本人服务过的任何一家律所的情况
律所的结构比较扁平化
大体上只分两级
合伙人和律师
律所不像公司那种金字塔结构
所以不用像在公司里那样
想要爬上去就需要把别人挤下去
少了很多利益争斗
但扁平化不代表没有争斗
凡是有人的地方就有江湖
如果采用集中制管理
创收低的合伙人
凭什么管创收高的合伙人
如果采用民主制管理
创收高的合伙人
和创收低的合伙人怎么分配利润
怎么承担成本？
因为律所扁平化
所以有很多事不知道谁说了算
例如，大部分律所都说不清楚
市场推广到底是为整个所推广
还是为特定律师推广
说到推广
就不得不说某些法律排名
有些人对排名趋之若鹜
大部分对排名是雾里看花
至于排名到底是否客观
呵呵……当然
对律师律所评价本来就是很困难的事
有些很知名的大所也在搞价格战
让已经乌烟瘴气的市场更加乌烟瘴气了
有没有针对律师行业的反倾销反补贴规则呢
有人收很低的价
有人收很高的价
有些高价是正常的
有些高价……有个词叫“通道”
律师行业总体来说是个批发市场
想要精品服务，得淘律师事务所老板！
@牧心
04
律所有哪些潜规则？
老板很重要
老板很重要
老板很重要
遇到一个合拍的合伙人
是件很幸福的事情
特别是在小团队里
此处的合拍不涉及业务能力
仅指工作理念和行事风格
存在一定的等级秩序
从权益合伙人
授薪合伙人
到高年级律师
低年级律师
律师助理
在判定手头工作的优先级的时候
这是一个重要考量因素
新人不能犯懒
不能过分挑活儿
不管你教育背景多优秀
专业能力英语水平多出色
但在职业初期
你所有的条件都只能算一个基础
最终谁能走得远
除了基础牢靠之外
后天的锻炼同样重要
锻炼通过的是一个个
具体案例或者项目
如果过分挑剔
无疑白白浪费掉了好机会
当然，向合伙人和带自己的前辈
表明自己更感兴趣的业务方向是完全必要的
避免低级错误
同样一个法律检索
可能大家最终做出的结果不会差太多
这个时候就看谁细节把握地到位
如果频道出现错别字或者格式问题
那么可能老板要对你的工作态度产生怀疑
8起薪很重要，
涨幅很重要，
年终奖也很重要。
来律所不谈钱谈情怀？
那特么一定是在逗我。
@言兼
整理自知乎
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