根据我国《社会保险法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当为劳动者购买社会保险，而部分用人单位不购买社会保险。劳动者主动离职的，不能要求经济补偿，但可以要求用人单位在就业期间支付未支付的费用。那么公司不给交社保离职后怎么赔偿？以下是律师365小编带来的解答，希望能够帮助到大家。
一、公司不给交社保离职后可以赔偿吗？
用人单位未向职工缴纳社保的，职工有权解除劳动合同，要求经济补偿，可以要求缴纳未缴纳的社保。用人单位除了支付劳动者经济补偿外，还可要求补缴在其单位工作期间的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。
(图片来源于网络，联系侵删)
二、公司不给交社保离职后怎么赔偿？
经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、社会保险缴纳的时间是多久 ？
1、除医疗保险外，其他保险在当月生效；每月25日前到税务局服务大厅办理。
2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工买社保。不买的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(图片来源于网络，联系侵删)
以上就是律师365小编整理的公司不给交社保离职后怎么赔偿的相关法律知识。如有法律上问题，可关注咨询~
律师365是专业的法律咨询平台lawyer365.cn，如您有任何法律问题需要咨询，欢迎致电律师。
以上就是律师365为大家整理的《公司不给交社保离职后怎么赔偿》文章，希望对您有所帮助。本文链接：https://www.lawyeranswers.com/6274.html欢迎转发给有需要的朋友！
本站文章来源于网络,版权归原作者所有，如果侵犯了您的权益,请来信告知,我们会尽快删除。
