工作中不仅有很多机会，还有很多看不见的坑。小月之前签合同的时候看不清楚。后来公司拖欠工资要工资的时候，因为合同上的漏洞，结果不是很理想。只能哑巴吃黄连，有苦说不出。那我们应该如何避免小月这样的问题呢?下面小编就带大家来了解一下吧。
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一、个人信息和公司信息需要明确
1.提交材料
签订劳动合同提交材料必须是我真实可靠的信息。因为《劳动合同法》规定，如果对方以欺诈手段违背真实意义订立或变更劳动合同，劳动合同无效，对用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。
2.信息必须详细填写单位安排安排你在哪个市县工作，你应该在合同中说明哪个市县。而不是不写某省、国家等随意调整工作区域，甚至迫使劳动者主动辞职，逃避经济补偿的义务。同样，人事主管写人事主管，销售经理写销售经理。客服人员写客服人员，不写从事管理、从事服务岗位等任意调整工作岗位。
二、薪酬需要说清楚。
1.虽然我国《合同法》规定合同可以采用书面和口头形式，但在签订合同时应坚持书面形式，杜绝口头协议。当事人缺乏经验的，可以参考国家推广的相关示范文本，避免合同条款的遗漏或不规范。
2.树立先合同后用工的劳资理念。合同是通过君子协议提前固定双方的权利义务，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业应严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者签订劳动合同，严格遵守合同内容、合同签订、就业管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工的工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害保护、在职培训、成本负担和服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险福利、辞职、辞退、违约责任等条款。制定统一的合同文本，聘请法律顾问进行审查，有效规范劳动合同的主体、期限、责任等内容，杜绝非法签订劳动合同的现象，防止起的劳动纠纷。
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