2017年3月广州劳动律师，贺某应聘深圳某企业广州劳动律师的人力资源部经理，月薪9000元。 2017年7月，公司突然告知贺某，要将广州劳动律师他调岗至行政部，岗位为行政主管，月薪6000元。
贺某接到公司调令后非常生气，向公司询问调岗广州劳动律师的理由。分管人力资源副总告诉她，公司认为贺某不能胜任人资经理职位，但贺某责任心强，工作认真，所以将其调整岗位为行政主管。
贺某将公司告上仲裁庭，认为公司不应该单方面调岗调薪，应该按原工资标准9000元支付工资。
而后该案裁判表明，贺某公司单方面的调岗调薪行为，是不合法，也是无效的。
员工怠工或企业有经营所需，欲对员工进行调岗、调薪，或解雇，但稍不注意，便会成为员工辞职、主张经济补偿金或赔偿金的理由。
那么，如何更好的运用企业的用工自主权？如何在企业用工中合法地调岗调薪，更好地协调企业与员工之间的关系呢？
1月17日，由南方人才主办的人力资源法律专题公开课第四期将在南方精典大厦举办。广东杰海律师事务所合伙人、广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、广州市律师协会餐饮与旅游专业委员会副主任唐秀琼律师将倾情分享《调岗调薪的法律依据与实战应用》。
人力资源法律专题
公开课第四期
上课地点广州劳动律师：广州市天河路198号南方精典大厦
上课时间：2018年1月17日
课程主题：调岗调薪的法律依据与实战应用
课程大纲：
（1）劳动合同法下调岗调薪的路径
（2）调岗调薪的常见做法与风险
（3）调岗调薪的注意事项
（4）调岗调薪其他常见法律问题
（5）典型案件分享
课程导师：
唐秀琼
广东杰海律师事务所合伙人，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，广州市律师协会餐饮与旅游专业委员会副主任。2006年毕业于西南政法大学法学专业，2008年正式执业。担任过百家企业法律顾问；承办翔峰集团等数十家企业的分立、并购、迁址员工安置项目；代理及裁审劳动人事争议案件上千件，其中包括寿星大厦等过百人集体劳动争议。
咨询服务热线：400-1143-168
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