小美在是一家普通公司的前台，负责每天的接待与客人来访登记，工作也是比较平稳没有太大的变化，每天也会认真完成自己工作上的任务，偶尔老板会安排别的事项给她，小美也是细心完成从不拖拉。就在星期三那天老板走过来毫无理由的就说辞退小美，像这种情况，身为员工的我们无缘无故被公司辞退怎么赔偿怎样申请劳动仲裁呢?
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1.在劳动者并没有出现违反用人单位规章制度，也没有给单位造成损失的情况下，用人单位出现无理由的口头辞退劳动者，应当额外的给劳动者支付一个月的薪资
2.如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，在劳动合同期限内强行辞退劳动者且没有提前一个月通知劳动者，同时劳动者不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。用人单位在这种情况下就必须支付双倍的赔偿金额给劳动者作为经济补偿，即工作每满1年需要向劳动者支付两个月的薪资作为补偿。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1.准备好一份劳动仲裁申请书，身份证的复印件
2.被申请人的身份证明信息：所为被申请人就是我们需要告的哪一方，比如劳动者告用人单位，用人单位就是被申请人，在“国家企业信用信息公式系统”之后进到你要告的用人单位页面就可以把被申请人的身份证明信息打印下来。
3.可以证明与被申请人之间有存在劳动关系的材料，比如劳动合同、解除或终止合同通知书、每月的工资单据(条)、社会保险缴费的证明，与被申请人的工作记录等。
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