【不爱加班的员工不是好员工】很多企业来衡量员工的标准不是工作效率而是工作时长，白天做社畜，晚上累趴趴。有的老板画了一个又一个饼，而你加了一个比一个更晚的班，甚至自己有没有加班工资，后面老板来一句【我从不提倡加班的】
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那在加班是否有工资呢?
无论是员工主动加班还是企业强迫加班，《劳动法》都对加班时间、薪资有严格规定，大家一定要清楚了解法律红线在哪。
加班时间
对于一般性行业，我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。
用人单位可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。企业无权强制要求员工加班，除了威胁到人民安全、公共利益和国家资产的情况外。
因此，当HR发现有员工日加班时长超过3小时或月加班时长超过36小时，无论是否自愿，都有责任且有必要提醒员工注意休息。否则一旦发生意外，公司就需要承担法律责任。
加班工资
劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3(记住这个公式哦)
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