近年来，越来越多的公司因为经营不善导致公司解散。公司解散后就不再履行与员工的劳动合同，需要给予员工一定的赔偿。那么，公司解散怎么赔偿员工?现在小编为您详细介绍。
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一、公司解散怎么赔偿员工?
1.公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水。
2.公司解散时，需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。
职工月工资高于公司直辖市或者区人民政府公布的上年区域职工平均月工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最长支付期限不得超过十二年。但是，应该注意的是，如果雇员的工资不高于当地社会平均工资的三倍，则没有“十二”年限制，需要根据实际工作年数支付经济补偿。
二、公司解散不赔偿员工怎么办?
公司解散辞退不支付补偿金的话可以到当地的仲裁机构申请劳动仲裁，不过，如果用人单位已经提前一个月通知了职工，就可以不支付补偿金。因为公司都已经不复存在，这种情况下劳动合同肯定也不能继续履行，公司不提前通知的，就得支付一个月的工资作为赔偿。
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