小亚最近劳动合同已经到期20天，但是公司迟迟没有续约的打算，这种情况是直接走入人还是可以要求公司赔偿吗?
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首先，公司是怎么提出的?口头的话你可以当他放屁!所有的约定，上到协议合同，下到领用物品，没有白纸黑字，就是没有任何的依据。
其次，公司是谁提出的?HR还是老板?你入职日期是什么时候?已经和公司签了几次合同?
已确定以上条件后，你需要知道的以下几点:
1.签订劳动合同是有一个月的合法期的，现在只是过期了20天，公司如果没有书面通知你不续签或续签都是合法的。
2.合同期满，属于劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，用人单位可能要支付经济补偿金。分以下几种情况：a.如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，但是劳动者自己不愿意续签的，可以不用支付经济补偿金;b.如果用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签的，需要支付经济补偿金;c.劳动者愿意续签，但用人单位不想续签的，需要支付经济补偿金。
3.单位向你提出(书面)不续签，那么，你可以要求支付补偿金了。
4.补偿金按12个月平均工资为基数，一年就是一个月。而这没有劳动合同约定的这20天，你已经形成事实劳动关系，可以要求2倍赔偿。不过这个应该不好处理，因为尚在一个月的合法期，况且，在情理上讲，还是和老东家好聚好散，日后好相见。
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